On 19 October 2022, the nine European partners of the Gender-SMART project took stock of 4 years of cooperation and shared their experiences and good practices in promoting gender equality. Particular attention was paid to young people and youth, on the issues of inclusion in the digital age, on the occasion of the European Year of Youth. The Gender-SMART project team from the Cyprus University of Technology presented the good practices implemented in the academic institution in Cyprus.

“The Gender-SMART project committed our institutions to make progress by 2023 in terms of gender equality, but also in terms of integrating gender issues in our research projects. The project has made it possible to launch a sustainable European dialogue on these issues for the agricultural and life sciences,” said Elisabeth Claverie de Saint Martin, CIRAD’s CEO.

During the four-year project, seven institutions, supported by two technical partners with expertise in social change management and evaluation, implemented gender equality projects around four common issues:

– Building a corporate culture of equality

– Developing supportive measures to promote equality in employees’ careers

– Increasing women’s representation in governance and decision-making centres

– Gender mainstreaming in research and teaching content.

The partners met in Brussels to share with the public their experiences gained during the project. Among these, good practices developed in each institution during the project were presented.

At CIRAD in France, for example, a guide to developing and adopting inclusive behaviours was developed and created jointly with all employees through participatory workshops and a survey open to all. A community of practices composed of female scientists was also created to develop tools and practices for gender mainstreaming throughout the research project cycle.

At CICYTEX in Spain, an inclusive communication policy has been adopted and put in place through a Guide to the use of non-sexist language and inclusive communication. Also noteworthy is the implementation of a Protocol to combat sexual and gender-based harassment and the conduct of a pay gap analysis.

CIHEAM-Bari in Italy managed to use the Gender Equality Plan to encourage a gender policy at the corporate level. Building on the experience gained from the development and implementation of the Gender Plan, the Gender-SMART team reached out to other staff members from CIHEAM headquarters and Institutes through a participatory approach to encourage them to design their customized Gender Plans.

Teagasc in Ireland identified and developed its equality values through participatory workshops held with staff. These gender values have now been widely communicated throughout the organisation, appear in all corporate documents, and are published on Teagasc’s public website. Teagasc launched a self-leadership development programme for female staff in 2019, called Leading from Within. The program was very successful for female staff members who were provided with skills and tools to advance their careers and operate successfully in a sector that has traditionally been quite male dominated.

Wageningen University in the Netherlands hired a gender “coach” to support the committees for the selection of new professors with advice and training on how to avoid gender bias. Wageningen University also co-organised the Open Call Global Online conference: “Cultivating Equality: Advancing Gender Research in Agriculture and Food Systems” in October 2021, with the CGIAR GENDER platform.

Cyprus University of Technology in Cyprus presented a radio show called “CUT it out – how to cut out bias and stereotypes from your life” on the University’s radio station. The episodes focus on key definitions and different challenges faced regarding gender equality. In 2021, the Equality Committee was also established responsible for the implementation of the Equality Plan, as well as for designing policies related to inclusion and equality in a multidisciplinary manner. In 2022, an informal network of Equality Ambassadors was created with 30+ staff members from all institutional levels, responsible for promoting inclusive everyday culture practices and ensuring the implementation of the defined policies.

In France, the ANR, a research founder, has developed an Equality Action Plan based on a participatory process involving the implementation committee and the agency’s staff. In particular, a specific evaluation criterion has been introduced in the general call for projects open to all scientific disciplines, which encourages the scientific communities to integrate the gender dimension into the content of their research.

The challenge of inclusion in the digital age

The debate, organised in collaboration with the European project Gearing-ROLES, was dedicated to young people and the challenges of inclusion in the digital age.

The 7 partners of the project are:

– Centro De Investigaciones Cientificas Y Tecnologicas De Extremadura (Spain) – Contact : myriam.nieto@juntaex.es (Press) ; francisco.hinojalj@juntaex.es (Project Manager)

– Centro Internazionale Di Alti studi Agronomici Mediterranei (Italy) – Contact : elmoujabber@iamb.it (Project Manager)

– Teagasc – Agriculture And Food Development Authority (Ireland) – Contact : Eric.donald@teagasc.ie (press); emma.fogerty@teagasc.ie (Project Manager)

– Wageningen University and Research (the Netherlands) – Contact: Margreet.vanderBurg@wur.nl (Project Manager)

– Cyprus University of Technology (Cyprus) – Contact : panayiota.polykarpou@cut.ac.cy (Project Manager)

– Agence nationale de recherche (France) – Contact : contactpresse@agencerecherche.fr

– Centre de Coopération Internationale en Recherche Agronomique pour le Développement (France) – Contact : presse@cirad.fr

The two technical partners are:

– Yellow Window (Belgium) – Contact : lut.mergaert@yellowwindow.com

– Institute of Sociology of The Academy of Sciences of The Czech Republic Public Research Institution (Czhec Republic) – Contact : marcela.linkova@soc.cas.cz

Gender-SMART is a H2020 project that is part of the “Science with and for Society” component. It is funded by the European Commission with 3 million euros over 4 years.

This project has received funding from the European Commission’s Horizon 2020 program under grant agreement No. 824546.

Source: Cyprus University of Technology| Latest News (https://bit.ly/3hkSCAM)

 

ΤΕΠΑΚ: Οι εταίροι του ευρωπαϊκού έργου Gender-SMART μοιράζονται τις καλές πρακτικές για την ισότητα των φύλων

Στις 19 Οκτωβρίου 2022, οι εννέα ευρωπαίοι εταίροι του έργου Gender-SMART έκαναν απολογισμό 4 ετών συνεργασίας και μοιράστηκαν τις εμπειρίες και τις καλές πρακτικές τους για την προώθηση της ισότητας των φύλων. Ιδιαίτερη προσοχή δόθηκε στους νέους και στις νέες, στα θέματα της ένταξης στην ψηφιακή εποχή, με αφορμή το Ευρωπαϊκό Έτος Νεολαίας. Η ομάδα του έργου Gender-SMART από το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου παρουσίασε τις καλές πρακτικές που εφαρμόζονται στο ακαδημαϊκό ίδρυμα στην Κύπρο.

«Το έργο Gender-SMART δέσμευσε τα ιδρύματά μας να σημειώσουν πρόοδο έως το 2023 όσον αφορά την ισότητα των φύλων, αλλά και όσον αφορά τη ενσωμάτωση των ζητημάτων φύλου στα ερευνητικά μας έργα. Το έργο κατέστησε δυνατή την έναρξη ενός βιώσιμου ευρωπαϊκού διαλόγου για τα ζητήματα αυτά για τις επιστήμες της γεωργίας και της ζωής», τόνισε η Elisabeth Claverie de Saint Martin, Διευθύνουσα Σύμβουλος του CIRAD.

Κατά τη διάρκεια του τετραετούς έργου, επτά ιδρύματα, με την υποστήριξη δύο τεχνικών εταίρων με εξειδίκευση στη διαχείριση και αξιολόγηση κοινωνικής αλλαγής, εφάρμοσαν σχέδια για την ισότητα των φύλων γύρω από τέσσερα κοινά ζητήματα:

  • Οικοδόμηση εταιρικής κουλτούρας ισότητας
  • Ανάπτυξη υποστηρικτικών μέτρων για την προώθηση της ισότητας στην σταδιοδρομία των εργαζομένων
  • Αύξηση της εκπροσώπησης των γυναικών στη διακυβέρνηση και κέντρα λήψεων αποφάσεων
  • Ενσωμάτωση του φύλου στο περιεχόμενο της έρευνας και της διδασκαλίας.

Οι εταίροι συναντήθηκαν στις Βρυξέλλες για να μοιραστούν μαζί με το κοινό τις εμπειρίες τους που απέκτησαν κατά τη διάρκεια του έργου. Μεταξύ αυτών, παρουσιάστηκαν καλές πρακτικές που αναπτύχθηκαν σε κάθε ίδρυμα κατά τη διάρκεια του έργου.

Στο CIRAD στη Γαλλία, για παράδειγμα, αναπτύχθηκε ένας οδηγός για την ανάπτυξη και την υιοθέτηση συμπεριφορών χωρίς αποκλεισμούς ο οποίος δημιουργήθηκε από κοινού με όλους τους εργαζόμενους μέσω συμμετοχικών εργαστηρίων και έρευνας, ανοιχτής σε όλους. Δημιουργήθηκε επίσης μια κοινότητα καλών πρακτικών (community of practices) αποτελούμενη από επιστήμονες/ισσες, η οποία έχει σκοπό την ανάπτυξη εργαλείων και πρακτικών για την ενσωμάτωση του φύλου σε όλο τον κύκλο του ερευνητικού έργου.

Στο CICYTEX στην Ισπανία, υιοθετήθηκε και τέθηκε σε λειτουργία μια πολιτική επικοινωνίας χωρίς αποκλεισμούς μέσω ενός Οδηγού για τη χρήση της μη σεξιστικής γλώσσας και της επικοινωνίας χωρίς αποκλεισμούς. Αξιοσημείωτη είναι επίσης η εφαρμογή Πρωτοκόλλου για την καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης και της παρενόχλησης λόγω φύλου και η διεξαγωγή ανάλυσης της διαφοράς στις αμοιβές.

Το CIHEAM-Bari στην Ιταλία κατάφερε να αξιοποιήσει το Σχέδιο Ισότητας των Φύλων για να ενθαρρύνει μια πολιτική για τα φύλα σε εταιρικό επίπεδο. Βασιζόμενη στην εμπειρία που αποκτήθηκε από την επεξεργασία και την εφαρμογή του Σχεδίο Ισότητας, η ομάδα Gender-SMART προσέγγισε άλλα μέλη του προσωπικού από τα κεντρικά γραφεία και τα Ινστιτούτα του CIHEAM μέσω μιας συμμετοχικής προσέγγισης με στόχο να τα ενθαρρύνει να σχεδιάσουν τα προσαρμοσμένα Σχέδια Ισότητας τους.

Η Teagasc στην Ιρλανδία προσδιόρισε και ανέπτυξε τις αξίες της ισότηας μέσω συμμετοχικών εργαστηρίων που πραγματοποιήθηκαν με το προσωπικό. Αυτές οι αξίες φύλου έχουν πλέον κοινοποιηθεί ευρέως σε ολόκληρο τον οργανισμό, εμφανίζονται σε όλα τα εταιρικά έγγραφα και δημοσιεύονται στον δημόσιο ιστότοπο της Teagasc. Η Teagasc ξεκίνησε ένα πρόγραμμα ανάπτυξης αυτο-ηγεσίας για το γυναικείο προσωπικό το 2019, με το όνομα Leading from Within. Το πρόγραμμα ήταν πολύ επιτυχημένο για γυναίκες μέλη του προσωπικού που τους παρασχέθηκαν δεξιότητες και εργαλεία για να προχωρήσουν στην καριέρα τους και να λειτουργήσουν με επιτυχία σε έναν τομέα που παραδοσιακά ήταν αρκετά ανδροκρατούμενος.

Το Πανεπιστήμιο Wageningen στην Ολλανδία προσέλαβε έναν «προπονητή» (coach) για θέματα φύλου για να υποστηρίξει τις επιτροπές για την επιλογή νέων καθηγητών με συμβουλές και εκπαιδεύσεις για το πώς να αποφευχθεί η μεροληψία του φύλου. To Πανεπιστήμιο Wageningen συνδιοργάνωσε επίσης το Open Call Global Online συνέδριο: «Καλλιέργεια Ισότητας: Προώθηση της έρευνας για το φύλο στη γεωργία και τα συστήματα τροφίμων», τον Οκτώβριο του 2021, με την πλατφόρμα CGIAR GENDER.

Το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου στην Κύπρο παρουσίασε μια ραδιοφωνική εκπομπή με το όνομα «CUT it out – how to cut out bias and stereotypes from your life» στον ραδιοφωνικό σταθμό του Πανεπιστημίου. Τα επεισόδια επικεντρώνονται σε βασικούς ορισμούς και διαφορετικές προκλήσεις που αντιμετωπίζονται σχετικά με την ισότητα των φύλων. Το 2021 συστάθηκε επίσης η Επιτροπή Ισότητας υπεύθυνη για την εφαρμογή του Σχεδίου Ισότητας, καθώς και για το σχεδιασμό πολιτικών που σχετίζονται με την ένταξη και την ισότητα με διεπιστημονικό τρόπο. Το 2022, δημιουργήθηκε ένα ανεπίσημο δίκτυο Πρεσβευτών Ισότητας με 30+ μέλη προσωπικού από όλο το θεσμικό επίπεδο, υπεύθυνους για την προώθηση πρακτικών καθημερινής κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς και τη διασφάλιση της εφαρμογής των πολιτικών που έχουν καθοριστεί.

Στη Γαλλία, ο οργανισμός ANR, χρηματοδότης έρευνας, έχει αναπτύξει ένα Σχέδιο Δράσης για την ισότητα που βασίζεται σε μια συμμετοχική διαδικασία που περιλαμβάνει την επιτροπή εφαρμογής και το προσωπικό του οργανισμού. Συγκεκριμένα, έχει εισήχθη το ειδικό κριτήριο αξιολόγησης στη γενική πρόσκληση για έργα ανοικτά σε όλα τα επιστημονικά πεδία, το οποίο ωθεί τις επιστημονικές κοινότητες να ενσωματώσουν τη διάσταση του φύλου στο περιεχόμενο της έρευνάς τους.

Η πρόκληση της ένταξης στην ψηφιακή εποχή

Η συζήτηση που διοργανώθηκε σε συνεργασία με το ευρωπαϊκό έργο Gearing-ROLES, ήταν αφιερωμένη στους νέους και νέες και στις προκλήσεις της ένταξης τους ψηφιακή εποχή.

Οι 7 εταίροι του έργου είναι:

Οι δύο τεχνικοί εταίρει είναι:

  • Yellow Window (Belgium) –  Contact : mergaert@yellowwindow.com
  • Institute of Sociology of The Academy of Sciences of The Czech Republic Public Research Institution (Czhec Republic) – Contact : linkova@soc.cas.cz

Gender-SMART is a H2020 project that is part of the “Science with and for Society” component. It is funded by the European Commission with 3 million euros over 4 years.

This project has received funding from the European Commission’s Horizon 2020 program under grant agreement No. 824546.

Πηγή: Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου| Τελευταία Νέα (https://bit.ly/3hkSCAM )