The “HR Excellence in Research badge” has been awarded to the Cyprus University of Technology (CUT) following an evaluation by the European Commission.
For the purpose of the European Commission’s assessment, an analysis of internal gaps in the University’s existing practices/procedures was carried out based on the 40 criteria of the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers, which are based on the role, responsibilities and rights of researchers/three and their employers. The European Charter & Code is based on the following four (4) main Pillars: Ethics and Professionalism, Recruitment and Selection, Terms and Conditions of Employment, and Training and Development. The analysis of internal gaps in the University’s existing practices/procedures included the University’s Recruitment and Selection procedures based on the European Commission’s standard for open, transparent and merit-based recruitment processes.
In addition, the HR Strategy for Researchers Action Plan for the next two years (April 2023 – April 2025) was submitted with the evaluation application to the European Commission, which focuses on the following areas:
- Open, Transparent and Merit-based Selection Processes,
- Open, transparent, transparent, open and transparent selection procedures, transparent, open and transparent selection procedures, open and transparent selection procedures, open and transparent selection procedures, gender balance and equal treatment,
- Professional Responsibility, Dissemination and Exploitation of Results and Intellectual Property Rights, and
- Development of an attractive research environment and good research practices.
The Action Plan (HRS4R) includes the actions to be implemented to further improve existing practices and to align the University’s policies and procedures with the principles of the Charter and Code.
The implementation of the Action Plan is part of the University’s strategic objectives and by extension will be included in the strategic objectives of the Administrative Services and Academic Departments and Faculties involved. Its implementation will focus on reviewing procedures, automation, introducing new institutions, actions and training, providing new opportunities for research and making recommendations for amendments to Regulations and Legislation, as well as the continuous monitoring of predefined measurement indicators.
The University is committed to improving the strategy and maintaining the “HR Excellence in Research” accreditation through self-assessment every two years and external evaluation by the European Commission every four years.
The project was implemented by a Working Group with the contribution of an Ad hoc Committee consisting of academic faculty members and representatives of the Researchers at CUT, who will continue to play a key role in the implementation of the Action Plan.
Vice Rector Professir Pantelis C. Kelires: “Our ultimate goal and main strategic priority is to make the University a pole of attraction for high level researchers.”
The Vice Rector for Academic Affairs of CUT, Professor Pantelis Kelires, notes with great satisfaction the following: “The award of the HR Excellence in Research Award demonstrates the commitment of the Cyprus University of Technology to continuously improve its HR policies and practices, in line with the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers. At the same time, it confirms the great importance the University attaches to the adoption of transparent and merit-based selection and recruitment procedures. In addition, this distinction constitutes recognition of our efforts to create and maintain a supportive and favourable working environment for the University’s researchers at all stages of their careers, regardless of their employment status.”
Professor Pantelis C. Kelires also emphasises that “This international success commits us to continue our commitment to excellence in research, quality and continuous development. We owe it to our hard work, relentless effort and commitment to the implementation of the Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) to ensure that good practices are maintained and further strengthened, while strengthening those areas that need improvement. Our ultimate goal and main strategic priority is to make the University an attraction for high quality researchers”
In conclusion, the Vice Rector notes that: “Congratulations are due to all members of our university community – academic, administrative staff and research associates – for their valuable contribution to the implementation of the project and the achievement of this important distinction for our University. Special thanks to the working group that worked methodically and collectively to prepare all the data required for the evaluation of the University by the European Commission.”
Source: Cyprus University of Technology I News (https://bit.ly/3OaBH1W)
Επιβράβευση ΤΕΠΑΚ από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για το ευνοϊκό εργασιακό περιβάλλον αριστείας για τους ερευνητές
Tο ευρωπαϊκό αναγνωρισμένο βραβείο «HR Excellence in Research» έχει απονεμηθεί στο Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου (ΤΕΠΑΚ) μετά από αξιολόγηση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
Με σκοπό την αξιολόγηση από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, έγινε ανάλυση των εσωτερικών κενών στις υφιστάμενες πρακτικές/ διαδικασίες του Πανεπιστημίου με βάση τα 40 κριτήρια της Ευρωπαϊκής Χάρτας του Ερευνητή και του Κώδικα Δεοντολογίας για την Πρόσληψη Ερευνητών, τα οποία βασίζονται στον ρόλο, τις ευθύνες και τα δικαιώματα των ερευνητών/ τριών και των εργοδοτών τους. Η Ευρωπαϊκή Χάρτα (Charter & Code) βασίζεται στους ακόλουθους τέσσερις (4) κύριους Πυλώνες: Ηθική και Επαγγελματισμός, Πρόσληψη και Επιλογή, Συνθήκες/ Όροι Εργασίας, και Εκπαίδευση και Ανάπτυξη. Η ανάλυση των εσωτερικών κενών στις υφιστάμενες πρακτικές/ διαδικασίες του Πανεπιστημίου συμπεριελάμβανε και τις διαδικασίες Πρόσληψης και Επιλογής του Πανεπιστημίου με βάση το πρότυπο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για ανοιχτές, διαφανείς και αξιοκρατικές διαδικασίες πρόσληψης.
Επιπρόσθετα, με την αίτηση αξιολόγησης στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή υποβλήθηκε το Πλάνο Δράσης σε θέματα Στρατηγικής Ανθρώπινου Δυναμικού για Ερευνητές (HR Strategy for Researchers) για την επόμενη διετία (Απρίλιος 2023 – Απρίλιος 2025), το οποίο εστιάζει στους εξής τομείς:
- Ανοιχτές, Διαφανείς και Αξιοκρατικές Διαδικασίες Επιλογής,
- Ισόρροπη εκπροσώπηση των δύο φύλων και ίση μεταχείριση,
- Επαγγελματική Υπευθυνότητα, Διάδοση και Αξιοποίηση αποτελεσμάτων και Δικαιώματα Πνευματικής Ιδιοκτησίας, και
- Ανάπτυξη ενός ελκυστικού ερευνητικού περιβάλλοντος και ορθές πρακτικές έρευνας.
Το Πλάνο Δράσης (HRS4R) περιλαμβάνει τις δράσεις που πρέπει να υλοποιηθούν με στόχο την περαιτέρω βελτίωση των υφιστάμενων πρακτικών και την εναρμόνιση των πολιτικών και των διαδικασιών του Πανεπιστημίου με τις αρχές της Χάρτας και του Κώδικα.
Η υλοποίηση του Πλάνου Δράσης εντάσσεται στους στρατηγικούς στόχους του Πανεπιστημίου και κατ’ επέκταση θα συμπεριληφθεί στους στρατηγικούς στόχους των εμπλεκόμενων Διοικητικών Υπηρεσιών και Ακαδημαϊκών Τμημάτων και Σχολών. Η υλοποίησή του θα εστιάζεται στην αναθεώρηση διαδικασιών, στην αυτοματοποίηση, στην εισαγωγή νέων θεσμών, δράσεων και εκπαιδεύσεων, στην παροχή νεών ευκαιριών για έρευνα και στην κατάθεση εισηγήσεων για τροποποίηση Κανονισμών και Νομοθεσιών, καθώς και στη συνεχή παρακολούθηση των προκαθορισμένων δεικτών μέτρησης.
Το Πανεπιστήμιο έχει δεσμευτεί για τη βελτίωση της στρατηγικής και τη διατήρηση της πιστοποίησης «HR Excellence in Research» μέσω αυτό-αξιολόγησης ανά διετία και εξωτερικής αξιολόγησης από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή κάθε τέσσερα χρόνια.
Το έργο υλοποιήθηκε από Ομάδα Εργασίας με τη συνεισφορά Ad hoc Επιτροπής αποτελούμενης από ακαδημαϊκά μέλη ΔΕΠ και εκπροσώπους των Ερευνητών/τριών στο ΤΕΠΑΚ, οι οποίοι θα συνεχίσουν να έχουν πρωταρχικό ρόλο στην υλοποίηση του Πλάνου Δράσης.
Αντιπρύτανης Π. Κελίρης: «Απώτερος στόχος και κύρια στρατηγική προτεραιότητά μας είναι να καταστεί το Πανεπιστήμιο πόλος έλξης για ερευνητές/ τριες υψηλού επιπέδου.»
Ο Αντιπρύτανης Ακαδημαϊκών Υποθέσεων του ΤΕΠΑΚ, Καθηγητής Παντελής Κελίρης, με ιδιαίτερη ικανοποίηση, σημειώνει τα εξής: «Η απονομή του βραβείου «HR Excellence in Research» αποδεικνύει τη δέσμευση του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου για συνεχή βελτίωση των πολιτικών και πρακτικών του για το ανθρώπινο δυναμικό, σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Χάρτα του Ερευνητή και τον Κώδικα Δεοντολογίας για την Πρόσληψη Ερευνητών. Παράλληλα, επιβεβαιώνει τη μεγάλη σημασία που αποδίδει το Πανεπιστήμιο στην υιοθέτηση διαφανών και αξιοκρατικών διαδικασιών επιλογής και πρόσληψης. Επιπρόσθετα, η διάκριση αυτή συνιστά αναγνώριση των προσπαθειών μας για δημιουργία και διατήρηση ενός υποστηρικτικού και ευνοϊκού εργασιακού περιβάλλοντος για τους/τις ερευνητές/τριες του Πανεπιστημίου σε όλα τα στάδια της σταδιοδρομίας τους, ανεξάρτητα από το καθεστώς εργοδότησής τους.»
Ο Καθηγητής Π. Κελίρης τονίζει επίσης ότι «Η διεθνής αυτή επιτυχία, μας δεσμεύει για συνέχιση της αφοσίωσής μας στην αριστεία στην έρευνα, στην ποιότητα και στη συνεχή εξέλιξη. Οφείλουμε με σκληρή δουλειά, αδιάκοπη προσπάθεια και με προσήλωση στην υλοποίηση της Στρατηγικής Ανθρώπινου Δυναμικού για Ερευνητές (HRS4R) να διασφαλίσουμε ότι οι καλές πρακτικές θα διατηρηθούν και θα ενδυναμωθούν περαιτέρω, ενώ παράλληλα θα ενισχύσουμε τους τομείς οι οποίοι χρήζουν βελτίωσης. Απώτερος στόχος και κύρια στρατηγική προτεραιότητά μας είναι να καταστεί το Πανεπιστήμιο πόλος έλξης για ερευνητές/ τριες υψηλού επιπέδου.»
Καταλήγοντας, ο Αντιπρύτανης επισημαίνει ότι: «Αξίζουν θερμά συγχαρητήρια σε όλα τα μέλη της πανεπιστημιακής μας κοινότητας- ακαδημαϊκό, διοικητικό προσωπικό και ερευνητικοί/ές συνεργάτες/τιδες- για την πολύτιμη συνεισφορά τους στην υλοποίηση του έργου και την επίτευξη αυτής της σημαντικής διάκρισης για το Πανεπιστήμιό μας. Ιδιαίτερες ευχαριστίες απευθύνω στην ομάδα εργασίας που εργάστηκε μεθοδικά και συλλογικά για την ετοιμασία όλων των απαιτούμενων στοιχείων για την αξιολόγηση του Πανεπιστημίου από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.»
Πηγή: Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου Ι Τελευταία Νέα (https://bit.ly/42DIzcR)